在叽米在为保住自己的职位，而激情介绍公司内部的状况后不久。

画面停在了招聘要求和联系热线的位置。

【只要您认为自己有足够的才能，都可以向战略投资部递交面试申请】

【心动不如行动，请点击下方链接，投放您的简历吧。

紧接着，画面一黑。

镜头从演播室重新切换回了公司导览的视频这边。

【你的工作如最初的星火，点燃的将是整个庇尔波因特的热情！

“哦嚯嚯（发出圣诞老人的声音jpg），孩子们，接下来我要介绍的”

“是连叽米都极为向往的部门——！”

镜头晃动，演播室的画面重新占据了天幕。

叽米露出一副极为羡慕的表情，一双眼睛都发出了光。

“呜呜呜，要是能加入这个部门。

哪怕让我吃香的喝辣的，住豪宅开豪车，月入百万走上人生巅峰，我也愿意啊！”

而就在这时，一个写着【业绩考核】的牌子被从镜头外丢了进来，极为巧合的插在叽米背后的羽毛中。

【别废话啦！收视率再不提上去，你下个月就提着行李走人吧！

一道画外音随着牌子一并出现。

“别别别，别呀台长！”

叽米立刻变了一副表情，露出了熟练无比的职业笑容，用着播音腔开始介绍起人才激励部的信息。

“咳咳。”

“在星际和平公司内，人才激励部是一个极为特殊的部门。”

“它是唯一一个有着双部门主管的部门，分别是【姆托尤因拉杰·扎扎德】主管和【阎世罗】主管”

“该部门的主要职责，是为公司招募、培养和输送人才。同时该部门也是众多跨星系项目沟通协作的媒介。”

在人才激励部的两位主管的通力合作（合作？）下。

姆托尤因?拉杰?扎扎德与阎世罗两人，借助星际和平公司的贸易网络。

编织起了一张遍布诸多银河的情报网络。

人才激励部的使节们借助这张网络，穿梭银河，结交各大势力。

并与那些暂时不愿意加入公司的人才，加深关系，期待未来有一天能够成为公司的同事。

他们的使节穿梭银河，结交各大势力，与暂时不愿加入公司的人才深耕盟谊——而这些外援，也会在公司不愿或不能出面的场合展现重要价值。

“朋友们，如果您人脉深厚，天然具有亲和力，懂得如何拉近人与人之间的关系，消除人心的隔阂”

叽米张开翅膀，仰着头说道：“那么人才激励部一定是您最好的去处。”

他拍了拍翅膀，身后的大屏幕开始了内容的切换。

“一流的员工需要一流的福利！”

“在人才激励部的主导下，公司推出了许多项常人梦寐以求的福利制度！”

随着叽米的话语，身后的大屏幕里快速闪过无数张公司员工休息，放松时的图片。

“支持跨星际办公，关注员工的【信仰】健康，带薪撸宠多样性，无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。”

“叽米可以保证，每一项福利都是众多企业内最为顶级的配置！”

没毛病，公司这么强的实力，一点福利算什么。

但问题来了，要达到什么等级的员工，才有资格去享用这些福利制度呢？

什么？你说你是p16的？

团建，培训，考核！吃我企业文化冲击三连啦！

“就比如我们的战略投资部的托帕总监，她就一只被称为账账的次元扑满作为宠物”

“哦，不。应该叫账账前辈，前辈的员工等级比我还高，呜呜呜”，说到这里，叽米再次忍不住哭出声来。

唉，你说他这么一只鸟，辛辛苦苦，勤勤恳恳的在公司里干了这么久。

（叽米：混蛋！都说了三回了，三回啊！我是蓝鸮啊喂！

结果到头来，业务能力连一只次元扑满都比不过。

（懂不懂p20的含金量啊？你个只有p16的小鸟！

“业绩考核，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。

早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。

而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。

对于任期到达一定年限的官员，分别在三，六，九这几年里进行政绩，能力，资历和身体健康等多方面的考核。

随后分为上中下三等，来决定这些官员的升迁，降职或者留用。

“通过贸易网络，建立情报组织。既用于搜罗各方面人才，还能借用商队的身份对每个地区进行调查。”

“这倒是个好法子啊，既能将商会笼络于手里，还能借着商人身份，深入底层调查真实情况\"

张居正看着天幕快速划过的那寥寥几句介绍后，在心中构建起了一个宏大的计划。

他正愁怎么去搜寻大明各郡县，最基层的人口，土地数据。

若是直接派人去，所谓强龙压不过地头蛇。

若底下乡人结党，勾连地方官员，恐怕只能得到一个糊弄鬼的假数据。

但若是借助商会的贸易网络。

只需要去查查看每个地方贩卖粮食的多少，地租的价格，劳工的数量和收入。

便能推算出其中数字。

“嗯，看来要去和那些老东西们，商量商量这些法子了”

而在市井街头的茶馆，酒楼里。

百姓们，则将目光投向了人才激励部所放出的那些福利制度上去。

“唉，要不说这天上的仙神们过的日子叫神仙日子呢”

“这几项员工福利，别说享受了，是见都没见过，想都不敢想哦”

“无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。啧啧，光这两项，怕是皇帝老子也没这般享受”

仅仅从叽米所讲述的人才激励部来说，奔波一生的古人们已经将这个部门当做天上人间了。

光是一个不限量食物，便足以让无数百姓趋之若鹜。

但是，在这些看似光鲜亮丽的介绍外，还有许多不曾透露的事情。

例如，当员工犯了错，人才激励部便会干预其中。

根据错误的程度，做出一定的惩罚

你虔诚与否，可不是你说了算。

毕竟，不是每个人都能成为命途行者。

当然了，这些都只是个人揣测。